谈到年会策划，许多活动策划人或企业组织者选择的关键字大多是：高假装能力，有创意；事实上，年会策划与其他活动不同。年会追求的是营造团队氛围，激发士气。那么好的年会策划应该掌握哪些原则呢？

主题接地气

主题脚踏实地，更多的是通过年会主题，企业传达团队实现的方向，如共创未来，帮助团队树立合作意识；强调明年的业绩方向，再接再厉。

释放压力，轻松互动

年会是企业全体员工的聚会。通常，由于工作的不同，团队之间可能没有太多的互动。年会是正式展示企业文化的最佳时机，也是新员工放下疲劳、放松娱乐的时候。

内部节目不能少，但要简单

企业员工导演和表演的节目是员工展示自信的最佳方式之一，也是企业文化的最佳形式之一。但是由于日程工作繁忙，组织者应该努力简单但不简单，创新是第一要素。

另外，公司举办年会活动，虽然主角是员工，但主要目的是为了公司的发展，避免公司年会活动简单有趣、表演艺术、简单吃饭、简单花钱安排场地等非重要环节，包括简单奖励。

还有就是避免省钱省力，不注重质量效果，适得其反！企业很难自己策划年会活动。无论企业宣传团队有多强大，活动策划都是一个系统的过程，需要很强的专业性。任何细节的疏忽都会大大降低年会的效果，甚至彻底失败。所以要邀请专业的年会策划公司或者团队。